Britta Seeger Krankheit – Die erste Frau, die dieses Kunststück jemals geschafft hat, war Britta Seeger, die Vorstandsvorsitzende eines DAX-Unternehmens wurde. Seit 2017 ist das Power-Paar derzeit Vertriebsvorstand bei Mercedes-Benz und gilt als hervorragende Kandidatin
Firmenstand. Das rasierte Bergsteigen forderte allerdings seinen Tribut. Sie habe kurz vor einem Burnout gestanden, verriet Seeger 2019 in einem Interview. „Mir wurde klar, dass ich gleich richtig krank werde“, sagte die Managerin. Nur aufgrund des Stresses und der fehlenden Zeit für Familie und Freunde habe sie arbeiten können. „Als ich heute Morgen aufwachte, drehten sich meine ersten Gedanken um die Meetings, die ich an diesem Tag hatte, und was sonst noch vorbereitet werden musste.“
Doch statt Gas zu geben, zog Seeger die Reißleine. Sie legte eine Pause ein, um neue Kraft zu tanken. Dieses Erlebnis markierte einen Wendepunkt in Seegers Karriere. Ihr war bewusst, dass sie nur mit ausreichend Ruhe Höchstleistungen vollbringen konnte.
Um fit zu bleiben, hat sich die passionierte Reiterin mittlerweile einen gesunden Lebensstil zum Ziel gesetzt. Zu Seegers Start in den Tag gehören außerdem tägliche Bewegungseinheiten wie Joggen oder Yoga. Auch eine gesunde Ernährung mit viel Obst und Gemüse ist ihr wichtig. Dank dieser Maßnahmen gelang es der Managerin, trotz ihres anspruchsvollen Jobs ein ausreichendes Energieniveau aufrechtzuerhalten.
Um einem Burnout vorzubeugen, hat Seeger auch einiges an ihrem Arbeitsumfeld verändert. Um ihre Arbeitsbelastung zu minimieren, delegiert sie klare Aufgaben. „Ich erledige nicht mehr alles am Schreibtisch“, erklärt sie. Stattdessen verlässt sie sich auf ihr Team und verteilt Verantwortung.
Auch für sich selbst versucht die Lehrerin Zeit zu finden. Lange Abende mit Freunden, gemeinsame Unternehmungen mit ihrem Partner und regelmäßige Treffen mit der Familie sorgen für den nötigen Ausgleich. Seegers Hund Django ist mittlerweile immer an seiner Seite, auch auf Dienstreisen.
Britta Seeger hat ihr Burnout-Erlebnis tiefgreifend geprägt. Sie sieht es nun als ihre Pflicht an, anderen Mitarbeitern zu vermitteln, dass auch deren Gesundheit im Vordergrund stehen muss. Sie fördert in ihrem Team einen offenen Dialog über psychische Belastungen am Arbeitsplatz.
Stress und Überlastung werden heute ernst genommen und nicht mehr als Schwäche angesehen. Seeger nervt ihre Mitarbeiter, indem sie ihnen sagt, sie sollen zu früh auf die Bremse treten, wenn der Druck zu groß wird. Nur so könne man dauerhaft Höchstleistungen erbringen.
Dies ist ein Ergebnis der Reflexionen ehemaliger arbeitswütiger Karrierefrauen. Selbst an stressigen Tagen macht Seeger ihre Arbeit heute mehr Spaß. Ihre Freude am Autoverkauf ist zurückgekehrt. Und sie führt erfolgreich ihre Abteilung, die sie als ausgeglichene Führungspersönlichkeit beschreibt.
Britta Seeger ist für viele Frauen eine Inspiration, weil sie bereit ist, sich verletzlich zu zeigen. Ihr Ziel ist nicht, Perfektion um jeden Preis zu fördern, sondern auf die möglichen Schattenseiten von Spitzenpositionen aufmerksam zu machen. Die Selbstschutzbewegung kämpft gegen blinden Ehrgeiz.
Seeger spricht aus eigener leidvoller Erfahrung, die er als Plädoyer für einen vernünftigen Umgang mit der eigenen Gesundheit versteht. Statt Stress und Burnout zu tabuisieren, könne die charismatische Managerin anderen Frauen in Führungspositionen einen Vorsprung verschaffen, indem sie offen über die Risiken spreche.
Der Weg von Britta Seeger zeigt eindrucksvoll, dass Krankheit und Führungspositionen kein Widerspruch sein müssen. Im Gegenteil: Die Mercedes-Vertriebschefin konnte die Krise unbeschadet überstehen, wenn sie auf körperliche Warnsignale vernünftig reagierte. Ihre Botschaft ist glasklar: Das Zeug an der Spitze braucht man, wenn man auch mal loslassen kann. In der heutigen, zunehmend globalisierten Welt sind interkulturelle Zusammenarbeit und effektives Management wichtiger denn je. Kaum jemand kann diese Flüsse so erfolgreich befahren wie Britta Seeger.
Erkrankung von Britta Seeger
Sie präsentiert sich als CEO eines deutschen Konzerns, der ihr eine klare Vision und einen klaren Führungsstil verliehen hat. In den kommenden Beiträgen werden wir über das Leben und die vielen Erfolge einer herausragenden deutschen Managerin sprechen.
Britta Seeger ist eine deutsche Frau, die im Management tätig ist. Seit Anfang 2017 arbeitet sie als Vertriebsassistentin für die Mercedes-Benz Group AG. Sie ist eine von drei Frauen, die im Vorstand dieses Vorstands sitzen. Nach Renata Jungo Brungger und Christine Hohmann-Dennhardt war sie die dritte Frau, die in den Vorstand der Mercedes-Benz Group AG berufen wurde.
Die Marke Mercedes, die als Erfinder des Fahrzeugs gilt, erlebt derzeit eine Revolution, und der entscheidende Begriff „Electric Only“, den das Unternehmen gerade angekündigt hat, ist nur ein Teil dieser Revolution. Derzeit konzentriert Mercedes alle Anstrengungen auf die Entwicklung von Elektrofahrzeugen. Es wird erwartet, dass bis 2025 fast die Hälfte aller verkauften Neuwagen vollelektrische oder Plug-in-Hybridfahrzeuge sein werden.
Nach Abschluss ihres Grundstudiums wollte Britta Seeger in einer deutschen Kleinstadt einen Abschluss in Betriebswirtschaft machen, doch erst ihr Master-Abschluss in Internationalem Management brachte sie auf den Weg zum Erfolg und ermöglichte ihr, ihre Ziele zu erreichen.
Schon früh war klar, dass sie eine strategische Herangehensweise und einen starken Wunsch hatte, kulturelle Unterschiede zu verstehen und zu überbrücken. Britta Seeger begann nach Abschluss ihrer Schulzeit eine Karriere im Management, während sie für verschiedene Unternehmen in unterschiedlichen Branchen arbeitete. Während dieser Zeit konnte sie ihre Fähigkeiten in mehreren Bereichen verbessern, darunter Führung, interkulturelle Kommunikation und strategische Planung.
Ihre Fähigkeit, Teams mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft und unterschiedlicher Arbeitskontexte erfolgreich zu führen, erwies sich als eine ihrer größten Stärken. Britta Seeger wurde 2018 zur Chief Executive Officer (CEO) ernannt und war damit die erste Frau in der großartigen Geschichte des deutschen Konzerns.
Dass das Unternehmen unter ihrer Führung erfolgreich war und florierte, ist ein Beleg für ihr strategisches Denken und ihre Fähigkeit, ihre Mitarbeiter einzubinden und zu überzeugen. Ein besonderes Merkmal von Britta Seegers Führungsstil ist die Betonung von Vielfalt, offener Kommunikation und Zusammenarbeit.
Sie ist davon überzeugt, dass Unternehmen ihr volles Potenzial erreichen können, wenn sie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz aktiv fördern und Richtlinien umsetzen, die dafür sorgen, dass sich alle Mitarbeiter willkommen und wertgeschätzt fühlen. Ihre Fähigkeit, kulturelle Barrieren zu überwinden und Synergien zwischen Teammitgliedern unterschiedlicher ethnischer und rassischer Herkunft zu fördern, ist ausschlaggebend für ihren Erfolg.
Erkrankung von Britta Seeger
Sie ist sich der entscheidenden Rolle der Technologie im heutigen schnelllebigen Geschäftsumfeld bewusst und sucht ständig nach Möglichkeiten, ihr Unternehmen weiterzuentwickeln. Seit dem 1. Januar 2017 ist Britta Seeger als Vorstandsmitglied der Daimler AG (jetzt Mercedes-Benz Group AG) für den Vertrieb von Mercedes-Benz-Fahrzeugen verantwortlich. Darüber hinaus ist sie Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz AG und der Mercedes-Benz Mobility AG.
Bestellen können Sie bis Dezember 2029. Mein Erstkauf erfolgte 2017. Deutsche Staatsangehörigkeit. Britta Seeger wurde am 25. September 1969 in Bonn geboren. Nach dem Abitur am Friedrich-Schiller-Gymnasium in Fellbach trat Britta Seeger 1989 in die damalige Mercedes-Benz AG ein und absolvierte ein BWL-Studium an der Berufsakademie Stuttgart.
In diesem Artikel gehen wir näher auf ihren außergewöhnlichen Kampf gegen die Krankheit, ihre glanzvolle Karriere, ihr frühes Leben, ihren Lebensstil und ihre Lebensentscheidungen ein. Folgen Sie uns auf unserer Suche nach den Charakterzügen, Fehlern und Beiträgen dieses außergewöhnlichen Menschen für die Welt.
Britta Seegers prägende Jahre
Ein wesentlicher Faktor für den Erfolg von Britta Seegers späteren Bemühungen waren ihre prägenden Jahre, die sie 1969 in Deutschland geboren und aufgewachsen ist. Da sie mit Eltern aufwuchs, die immer für sie da waren und sie ermutigten, ihre Ziele zu erreichen, entwickelte sie schnell eine starke Arbeitsmoral und Hartnäckigkeit, die ihr während ihrer gesamten Karriere von Nutzen sein sollten.
